Munkaügy

A munkaviszony, illetve a hasonló foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok közt nagyon sok konfliktus fordulhat elő. Egyfelől a munkáltató számos olyan eszközzel rendelkezik, melyekkel képes lehet a munkavállaló életét, munkáját befolyásolni. Másfelől azonban a munkavállalót számos garanciális szabály védi, és munkavállalóként végzett tevékenységéért nagyrészt a munkáltatót terheli a felelősség.

Tapasztalataim alapján a legjobb megelőzni a problémát, és lehetőleg írásban előre megállapodni minden esetleg később vitássá váló kérdésben. Ha ez mégsem sikerült, akkor is érdemes megpróbálni közös álláspontot találni a bírósági eljárás helyett.

Irodánk kézséggel áll az Önök rendelkezésére munkaügyi szerződéscsomagok kidolgozásában, egyeztetések lebonyolításában, de akár bíróság előtti képviselet tárgyában is. Jelentős tapasztalatunk van három különösen érzékeny témában: a jogellenes felmondás, a leltárfelelősség megállapítása, és a munkaviszonnyal, üzemi balesettel kapcsolatos kártérítések körében.